公共卫生

农村健康管理团队成员的工作满意度及相关因素分析

作者:杨俊岭 整理 来源:医学论坛网 日期:2016-05-18
导读

           近期,南京医科大学医政学院研究人员发表论文,旨在调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策。研究指出,采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培养,加大对农村卫生服务团队的经费支持,重视团队成员的培训和职业发展,建立合理的绩效考核和激励机制等。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。   对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队

  近期,南京医科大学医政学院研究人员发表论文,旨在调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策。研究指出,采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培养,加大对农村卫生服务团队的经费支持,重视团队成员的培训和职业发展,建立合理的绩效考核和激励机制等。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。

  对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查。

  81.61%成员认为团队工作压力大;成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13;性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响;51.64%成员认为考核指标不能反映工作绩效,55.96%成员认为未形成系统的激励体系。

   相关链接:http://med.wanfangdata.com.cn/Periodical/zgwssygl

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