公共卫生

基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析

作者:杨俊岭 整理 来源:医学论坛网 日期:2016-05-18
导读

           近期,大连医科大学公共卫生学院研究人员发表论文,旨在调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。研究指出,民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制,创建有利于医院长足发展的医院文化,增强员工凝聚力,减少民营医院卫生人才流失。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。   对大连市民营医院的医务人

  近期,大连医科大学公共卫生学院研究人员发表论文,旨在调查民营医院人力资源现状和工作满意度,探讨加强民营医院人力资源管理工作的措施。研究指出,民营医院存在医务人员结构不合理、人力资源管理水平较低等问题。对策是要完善内部的人力资源管理机制,创建有利于医院长足发展的医院文化,增强员工凝聚力,减少民营医院卫生人才流失。该文发表在2015年第11期《中国卫生事业管理》上。

  对大连市民营医院的医务人员进行问卷调查和非正式访谈。

  医务人员总体满意度很高(占22.01%),市区内和市区周边医院的员工满意度有差异(P=0.027),不同维度之间的满意度有差异(P=0.00),不同年龄段员工在薪酬待遇和公平性方面满意度有差异(P=0.02;P=0.01);除公平性外,护士满意度明显高于医生,差异有统计学意义。

   相关链接:http://med.wanfangdata.com.cn/Periodical/zgwssygl

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